PROCESS COMMUNICATION MODEL®
Une formation de 3 jours* pour mieux comprendre son mode de fonctionnement, développer sa communication et son agilité relationnelle, anticiper et gérer les situations de tension, conflits naissants et de stress.
Une formation au service de la performance conjuguée à la Qualité de Vie au Travail pour mieux travailler ensemble.
*Possibilité d’animer en 2 jours (14h) selon le public cible, les objectifs, les enjeux et la disponibilité des participants
Sont inclus durant les 3 jours : l’inventaire de personnalité (propriété Kahler Communication) remis au participant la première journée en version digitale, l’intervention ‘La Porte s’Ouvre’ sur une demi-journée avec des séquences d’entraînement intensif pour restaurer une communication positive.
Public visé
Toute personne souhaitant améliorer sa communication interpersonnelle et la qualité de ses interactions, afin de favoriser des relations plus harmonieuses, efficaces et constructives.
Les domaines d'application sont multiples : management, cohésion d'équipe, recrutement, prévention des conflits, médiation, négociation...
Objectifs et compétences visées
- Approfondir sa compréhension des comportements humains pour développer une approche bienveillante et constructive pour soi et ses interlocuteurs.
- Adapter sa communication et sa posture pour établir des interactions efficaces en améliorant sa flexibilité relationnelle, émotionnelle et comportementale.
- Anticiper et gérer les comportements sous stress de chacun pour orienter les interactions de manière positive en identifiant pour soi et les autres les besoins et motivations psychologiques à nourrir.
Pré-requis
Réaliser l’inventaire de personnalité Process Communication Model® en amont de la formation.
Programme
Mieux comprendre son fonctionnement et celui des autres
Prendre conscience de son mode de communication interpersonnelle.
Comprendre sa manière de fonctionner et celle de ses interlocuteurs.
Développer son agilité relationnelle
Adapter sa communication et son comportement pour restaurer une relation efficace.
Repérer les sources de motivation de chacun et les nourrir pour apprendre à se ressourcer et développer une relation productive.
Anticiper et gérer les situations de tension ou conflits naissants
Repérer les signaux précurseurs et sources de stress pour soi et son interlocuteur.
Avoir les clés pour agir dans les situations de comportement sous stress.
Méthode pédagogique
METHODOLOGIES PEDAGOGIQUES :
Une pédagogie interactive et participative pour favoriser un apprentissage actif. Alternance entre apports théoriques, séquences d’entraînement, temps de réflexion personnel et collectif (cas pratiques, quizz, vidéos, ateliers collaboratifs…).
MODALITES D’EVALUATION :
Questionnaire et exercices d’évaluation des acquis tout au long de la formation.
Intervenants
Blandine Bergeret
Prochaines sessions
- Date à venir
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Si vous souhaitez nous appeler : 07.67.12.42.94