Atelier de l’essentiel / Réussir ses entretiens d’annonces salariales
Un atelier resserré autour du sujet des annonces annuelles, focalisé sur la mise en pratique afin de se préparer au mieux aux différentes situations face à des collaborateurs potentiellement mécontents, abattus ou apathiques et dont il faut pouvoir conserver l’engagement. Avec un groupe restreint afin de favoriser l’expérimentation et le concret.
Un atelier 100% concret et ludique pour pratiquer, échanger et réussir ses entretiens d’annonces dés la fin de la session !
Effectif restreint de 8 pers. max afin de favoriser les mises en situation et la pratique.
Public visé
- Collaborateurs chargés d'annoncer les augmentations, bonus à un ou n collaborateurs
- Les collaborateurs RH ou managers en charge de gérer les situations post annonces
Groupe de 8 pers. max.
Objectifs et compétences visées
- Maîtriser les étapes de l'entretien et leur articulation
- S'exercer sur des échanges en situation
- Assimiler de nouvelles méthodes pour faciliter le déroulement de l’entretien
- Apprendre à accueillir le ressenti
- Mieux gérer les décalages vis-à-vis des attentes
- Identifier et appliquer les conditions du succès
Pré-requis
Aucun
Programme
La baguette magique…
… n’existe pas !
L’enjeu des annonces
Le rôle des émotions
>> Echange : Retour sur expérience (situation, impact, ressenti)
Présenter les éléments
Préparer les éléments de performance
Formaliser et factualiser le constat
Positionner le collaborateur
Présenter avec précision, clarté et assertivité
>> Pratique : Mise en situation via un jeu de rôle en binôme
Gérer les attentes
Solliciter et accueillir le retour des collaborateurs
Identifier les sources de décalage
Ecoute active et reformulation
Clôture de l’échange et next steps
>> Pratique : Mise en situation finale via des jeux de rôle utilisant les outils de l’écoute active, PNL
Intervenants
Ingrid Martin
Prochaines sessions
- Date à venir
jamais oser le faire... écrivez-nous !
(On est très sympa)
Si vous souhaitez nous appeler : 07.67.12.42.94